劳务派遣与劳务外包的几个区别

两者之间存在一些差异：

　　.不同的管理科目

　　派遣的派遣员工主要由实际雇主直接管理。雇主的各种规章制度直接适用于派遣工人。

　　在劳务外包中，外包员工由承包商直接管理，承包商无法直接管理。承包商的各种规则和规定不一 定适用于外包员工。否则，很容易与劳务派遣“混合”。

　　但是，大部分劳务外包仍然在承包商的工厂区域，承包商需要控制产品质量。因此，承包商一般在一定程度上进行管理，但要注意区分管理权限和方法，因为对于劳动者而言，管理权限的差异是劳务外包和劳务派遣的核心差异。与劳务派遣严格不同，承包商必须禁止外包员工的直接管理。承包商的要求和指示应直接发给承包商。承包商和承包商应管理分配到外包劳务领域的管理人员的外包员工。为了间接达到控制的目的。承包商的规章制度还应要求承包商以附件的形式遵守相关合同，以便承包商能够根据承包商的系统和要求管理外包员工。